Términos de uso | trabajos.io

1. Qué es trabajos.io y aceptación

trabajos.io es una plataforma que conecta a personas que buscan empleo con empresas que contratan en 20 países de habla hispana. La opera OMNIFOX, LLC. Al crear una cuenta o usar el sitio aceptas estos términos y nuestra Política de privacidad. Si no estás de acuerdo, no uses el servicio.

trabajos.io no es una agencia de empleo ni empleador: no garantiza que consigas trabajo ni que una empresa encuentre a la persona que busca, y no forma parte de la relación laboral que surja entre ellas.

2. Cuentas

Debes tener la edad mínima legal para trabajar en tu país (y al menos 16 años) y dar información verdadera.
Eres responsable de tu contraseña y de lo que se haga desde tu cuenta. Avísanos si sospechas un uso indebido.
Una persona, una cuenta de candidato. Las empresas pueden invitar a su equipo desde su panel.
Podemos suspender cuentas que incumplan estos términos, con aviso y posibilidad de pedir revisión, salvo en casos de fraude o riesgo para otras personas.

3. Candidatos: gratis siempre

Para los candidatos el servicio es gratuito: buscar, crear y descargar tu CV, postular, recibir alertas y mensajes. Nunca te cobraremos por postular.

Eres responsable de que tu CV sea veraz. Al postular autorizas que la empresa elegida vea tu CV, tus respuestas y tu mensaje. Tu CV es privado salvo que actives su visibilidad para empresas.

4. Empresas: contenido y reglas de publicación

La empresa es la única responsable de sus ofertas, mensajes y decisiones de contratación, y declara que la vacante es real y vigente. Está prohibido publicar ofertas que:

Cobren cualquier monto a los candidatos (inscripción, capacitación, exámenes, uniformes, kits, depósitos o «inversión») o les ofrezcan esquemas piramidales o de multinivel disfrazados de empleo.
Pidan o filtren por género, estado civil, apariencia física, religión, origen, orientación sexual, discapacidad u otra condición protegida, salvo que la ley lo exija para el puesto.
Incluyan correos, teléfonos, enlaces o redes para contactar fuera de la plataforma.
Sean engañosas sobre el puesto, el sueldo, la empresa o la ubicación, o sean trabajos ilegales.
Copien ofertas de otras bolsas de empleo sin autorización.

Responsabilidad y no discriminación. La empresa es responsable del contenido de sus ofertas y de sus decisiones de selección, y se compromete a no discriminar por género, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, embarazo u otra condición protegida, en las ofertas ni en ninguna etapa del proceso. Al publicar cada oferta, la empresa declara que la oferta y su proceso de selección cumplen la ley y no discriminan; guardamos esa declaración con la fecha y el usuario que la hizo. Las ofertas con requisitos que puedan ser discriminatorios quedan retenidas para revisión y te explicamos qué cambiar. trabajos.io no permite filtrar ni ordenar candidatos por género. La empresa ve la edad del candidato (calculada, nunca su fecha de nacimiento) y puede filtrar y ordenar por edad, salvo que el candidato la oculte. La empresa es responsable de cumplir la ley laboral y de no discriminación de su país.

La empresa solo puede usar los datos de los candidatos para el proceso de selección al que postularon, debe cumplir la ley de protección de datos aplicable y no puede venderlos, cederlos ni usarlos para otros fines. Las notas internas deben ser respetuosas y relacionadas con el puesto.

Durante el lanzamiento, las empresas verificadas tienen el plan Pro gratis hasta el {{ \App\Services\Plans\Entitlements::launchEndsLabel() }}. Desde esa fecha se aplican los precios publicados en la página de precios; siempre existe un plan Gratis. Avisaremos por correo con anticipación y nada se cobrará sin tu aceptación expresa.

5. Ofertas de terceros y retiro

Algunas ofertas provienen de las páginas de empleo oficiales de las propias empresas o de sus sistemas de selección públicos. No las copiamos de otras bolsas de empleo ni reproducimos su texto: mostramos los datos básicos del puesto (cargo, empresa, ubicación, modalidad, jornada y sueldo si lo publican) y un resumen propio redactado por trabajos.io, a veces con ayuda de IA. Siempre indicamos qué empresa la publicó y te llevamos a su sitio para ver la oferta completa y postular.

trabajos.io no está afiliado a esas empresas ni controla sus ofertas o sitios: el resumen es orientativo y lo que vale es la información del origen. Para ver la oferta completa en el sitio de la empresa, guardar ofertas, crear alertas o usar «¿Por qué encajo?» te pedimos una cuenta gratuita.

Si representas a una empresa y quieres que retiremos sus ofertas o prefieres gestionarlas tú en trabajos.io, usa el formulario ¿Eres esta empresa? o escríbenos a hola@trabajos.io. Si lo aprobamos, retiramos sus ofertas del sitio y de los buscadores y no volvemos a importarlas. También podemos dejar de mostrar ofertas importadas de un país cuando haya suficientes ofertas publicadas directamente en trabajos.io.

6. Funciones de inteligencia artificial

La IA te ayuda a escribir tu CV y tus ofertas, sugiere sueldos, analiza qué tanto encajas en una oferta y ordena postulantes. Sus resultados son sugerencias que pueden contener errores: revísalos antes de usarlos. La IA nunca usa edad, género, foto ni otros datos sensibles, y las decisiones de contratación siempre las toma una persona.

7. Moderación y reportes

Revisamos el contenido con ayuda de IA y de personas para detectar estafas, cobros a candidatos, discriminación y datos de contacto externos. Podemos retener, editar para quitar datos de contacto, rechazar o retirar ofertas y suspender cuentas que incumplan estas reglas. Cualquier persona puede reportar una oferta con el botón Reportar. Si tu contenido fue moderado y crees que es un error, escríbenos y una persona lo revisará.

8. Propiedad intelectual

La marca, el diseño, las plantillas de CV y el software de trabajos.io nos pertenecen. Tu CV y tus textos son tuyos: nos das permiso para alojarlos, mostrarlos a quien tú decidas y procesarlos para darte el servicio. Puedes usar los CV que descargas sin restricciones y sin marca de agua.

Está prohibido extraer datos del sitio de forma masiva (scraping) sin autorización, salvo por los canales abiertos que ofrecemos: el feed de ofertas y la API pública, que deben usarse con su enlace al origen.

9. Uso prohibido

Suplantar a otra persona o empresa, o crear cuentas falsas.
Enviar spam, cadenas o mensajes no relacionados con un proceso de selección.
Acosar, discriminar o pedir dinero, datos bancarios o documentos innecesarios a candidatos.
Intentar vulnerar la seguridad del sitio o interferir con su funcionamiento.

10. Limitación de responsabilidad

Prestamos el servicio «tal como está» y hacemos lo razonable para que funcione bien y sea seguro, pero no garantizamos que esté libre de errores o interrupciones. En la medida permitida por la ley, trabajos.io no responde por el contenido publicado por empresas o candidatos, por las decisiones de contratación, por los sitios de terceros ni por daños indirectos. Nada de esto limita los derechos que te reconozcan las leyes de protección al consumidor o de datos personales de tu país, que no pueden renunciarse.

11. Cambios y terminación

Podemos actualizar estos términos; si el cambio es importante te avisaremos antes de que entre en vigencia. Puedes dejar de usar el servicio y eliminar tu cuenta cuando quieras desde Ajustes → Perfil.

12. Ley aplicable y contacto

Estos términos se rigen por las leyes de el Estado de Delaware, Estados Unidos. Si eres consumidor, también te protegen las normas imperativas de tu país de residencia y puedes acudir a sus autoridades y tribunales. Antes de cualquier reclamo, escríbenos a hola@trabajos.io (o a privacidad@trabajos.io para temas de privacidad): casi todo se resuelve conversando.